如何對代理團(tuán)隊進(jìn)行精神激勵？

在日常管理中，物質(zhì)激勵通常被稱為外部激勵，精神激勵被稱為內(nèi)部激勵。 外部刺激可以使團(tuán)隊成員的狀態(tài)從消極變?yōu)槠胀ǎ瑑?nèi)部刺激可以使團(tuán)隊成員的狀態(tài)從普通變?yōu)閮?yōu)秀。 這是兩者之間的區(qū)別。 兩種激勵措施的效果不同，適用范圍也不同，但它們起著補充作用，是必不可少的。人們只有滿足基本的生理需求和安全需求，才能追求更高水平的精神需求。因此，在我們制定完物質(zhì)激勵制度后，精神激勵制度的加持很關(guān)鍵。

  一：刺激代理活躍度

   每個社交電商代理團(tuán)隊都有自己的代理小組，代理組的活動在很大程度上反映了團(tuán)隊的整體氛圍。沒有積極的團(tuán)隊氛圍，就無法談?wù)摼駝恿Γ虼司駝恿Ρ仨毷紫葟姆e極的團(tuán)隊氛圍構(gòu)造開始。

   激活代理小組的方法有很多，最常見的方法包括組織活動，玩游戲，授課和發(fā)帖等，所有這些都有很好的效果，模式和頻率的選擇需要根據(jù)團(tuán)隊的具體情況來確定。

  二：代理授權(quán)

   責(zé)任是精神動力的重要方式，有效的授權(quán)是賦予團(tuán)隊成員責(zé)任感的有效方法。

   社交電商的領(lǐng)導(dǎo)者可以管理數(shù)十個代理商，但是隨著團(tuán)隊的擴大，代理商的數(shù)量將繼續(xù)增加，可能會增加數(shù)百甚至數(shù)千。這時，領(lǐng)導(dǎo)者由于精力不足將不可避免地?zé)o法顧全所有。這時，將權(quán)力分配給一些核心代理人是一個不錯的選擇。

   授權(quán)一些核心業(yè)務(wù)代表可以賦予這些業(yè)務(wù)代表一種責(zé)任感，激勵他們積極地在團(tuán)隊中發(fā)揮作用，同時提高團(tuán)隊管理效率并加快團(tuán)隊擴展的速度。